Teoria da Mudança

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

No final da formação os participantes estarão aptos a:

• Incentivar uma cultura organizacional que abraça a mudança e cria oportunidades.
• Motivar e envolver os colaboradores no processo de mudança.
• Promover a implementação suave do processo de mudança.
• Gerir adequadamente um processo de mudança.
• Ultrapassar as barreiras à mudança.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Enquadramento à estratégia empresarial.

• Diagnóstico estratégico, Visão e abordagem integrada.

• Enquadramento para a mudança.

• Processo de inovação.

• Mudança organizacional, As Pessoas na mudança.

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