Gestão Integrada de Recursos Humanos

Módulo composto por 2 sessões.

Frequência obrigatória de todas as sessões que constituem o módulo.

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

1. Gestão de Recursos Humanos

No final desta acção, os participantes estarão aptos a:

• Entender as principais áreas de gestão de recursos humanos e a sua função na organização.
• Conhecer os processos chave envolvidos na gestão de recursos humanos.

2. Avaliação de Desempenho

No final desta acção, os participantes estarão aptos a:

• Identificar as vantagens, limites e modos de funcionamento dos principais Sistemas de Avaliação de Desempenho.
• Utilizar os Sistemas de Avaliação de Desempenho para alinhar os comportamentos dos colaboradores com a missão e valores da organização.
• Potenciar a utilização dos Sistemas de Avaliação de Desempenho para desenvolver e motivar os colaboradores.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Gestão de Recursos Humanos

• Função dos recursos humanos.
• Gestão estratégica de pessoas.
• Estrutura organizacional e funcional.
• Políticas e modelos de gestão de recursos humanos

2. Avaliação de Desempenho

• Enquadramento dos Sistemas de Avaliação de Desempenho.
• Factores de avaliação (objectivos e competências).
• Como avaliar competências.
• Gestão por objectivos.
• Plano de desenvolvimento.
• Processo de avaliação.
• Avaliação global.

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