Gestão Integrada de Recursos Humanos (2024)

DESTINATÁRIOS

Dirigentes, Chefias e Quadros Superiores exercendo uma das seguintes funções: Gestores e profissionais de Recursos Humanos, chefias com responsabilidade na liderança e gestão de pessoas.

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

No final desta ação, os participantes estarão aptos a:

• Entender as principais áreas de gestão de recursos humanos e a sua função na organização.
• Conhecer os processos chave envolvidos na gestão de recursos humanos.
• Identificar as vantagens, limites e modos de funcionamento dos principais Sistemas de Avaliação de Desempenho.
• Utilizar os Sistemas de Avaliação de Desempenho para alinhar os comportamentos dos colaboradores com a missão e valores da organização.
• Potenciar a utilização dos Sistemas de Avaliação de Desempenho para desenvolver e motivar os colaboradores.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Função dos recursos humanos.
• Gestão estratégica de pessoas.
• Estrutura organizacional e funcional.
• Políticas e modelos de gestão de recursos humanos.
• Enquadramento dos Sistemas de Avaliação de Desempenho.
• Fatores de avaliação (objetivos e competências).
• Como avaliar competências.
• Gestão por objetivos.
• Plano de desenvolvimento.
• Processo de avaliação.
• Avaliação global.

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